Есть задача?
Опишите нам её и мы предметно обсудим возможности Frontliner для ее решения
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с нашей Политикой в отношении обработки персональных данных и
Система обучения рабочих монолитным работам
Повысьте продуктивность выполнения монолитных работ в несколько раз, выстроив отлаженную систему обучения и оценки компетенций рабочего персонала в вашей организации
Нет квалифицированных рабочих без обучения, но нет обучения без программы, преподавателей и системы оценки. Выстроить обучение рабочего персонала в компании требует времени и экспертизы – для облегчения этого процесса мы создали для вас комплексное решение.
Что входит
Программа обучения тренеров (train the trainer);
Обучаем специалистов работать с аудиторией, структурировать информацию, мотивировать учащихся, определять проблемы с обучением и находить им решения. Проводим 6 семинаров, отрабатываем навыки в реалистичных условиях, консультируем тренеров после начала их преподавательской деятельности.
Методические материалы для тренеров и рабочих;
Предоставляем полностью разработанный пакет материалов: программу занятий и руководства к проведению каждого занятия для тренера; структурированные учебные материалы и инструкции для учащихся;
Помощь с выстраиванием процессов обучения рабочего персонала;
Оказываем поддержку в адаптации новых инструментов, помогаем наладить работу системы.
Проверка и аттестация квалификаций рабочих.
Всесторонне оцениваем эффективность обучения, анализируем знания и умения учащихся, зоны их развития; определяем готовность человека к работе.
Результаты
Налажено техничное выполнение монолитных работ на строительной площадке;
Увеличена выработка отдельных рабочих, звеньев и бригад в целом;
Снижены риски травм на рабочем месте;
Отлажена система обучения рабочего персонала монолитным работам;
Среди ваших специалистов – профессионально-обученные тренера.
Программа обучения тренеров
1.
Особенности обучения взрослых.
Рассказываем, как работать со взрослой аудиторией, в чем ее особенности и как сделать процесс обучения наиболее эффективным.
2.
Организация и структурирование образовательного процесса (principles of instruction).
Демонстрируем и отрабатываем с участниками методики обучения. Участники практикуют проведение аудиторного занятия.
3.
Организация практического обучения. Особенности работы с группами.
Разбираемся, как сделать практику полезной и безопасной. Учим взаимодействовать с группами людей и организовывать пространство.
4.
Управление аудиторией, удержание внимания и мотивирование. Динамика отношений в группе.
Обучаем принципам анализа аудитории, методикам фокусирования слушателей. Разбираем типы слушателей, учим понимать, как с ними работать.
5.
Формы оценки результатов обучения. Влияние обратной связи на мотивацию.
Разбираем основные методы оценки учащихся и способы их применения. Учим работать с установками на рост и развитие.
6.
Работа со сложными учащимися. Работа с возражениями.
Знакомим с типами непростых учеников и предлагаем способы поиска общего языка.
Как оцениваем рабочих
1
Тестирование
Проверяем понимание рабочим процессов монолитного строения, применения арматурной стали и бетона, особенностей их совместной работы.
2
Демонстрационный экзамен
В приближенных к площадочным условиях оцениваем умение рабочего читать чертежи, делать вязку арматурных изделий, монтировать опалубку и выполнять бетонирование конструкций.
Что потребуется от заказчика
Для прохождения онлайн-части обучения
Компьютер или планшет для учащегося с устойчивым интернет-соединением;
Свободное время на прохождение обучения;
Организатор со стороны заказчика (объяснить цели, помочь с доступом в систему, отслеживать процесс).
Для организации практической части
Место для проведения занятий (включая рабочее место для практической части для каждого участника) – может быть организовано на действующей стройплощадке или в другом месте;
Допуск на строительную площадку (при организации обучения там);
Расходные материалы;
Инструменты, оборудование, инвентарная опалубка (при необходимости), СИЗы;
Координатор со стороны заказчика;
Возможность освободить участников от служебных обязанностей на время обучения.
Юридическая информация
Информация, размещенная на данном сайте, не является офертой образовательных услуг
© Frontliner 2021
Информация, размещенная на данном сайте, не является офертой образовательных услуг
© Frontliner 2021