Есть задача?
Опишите нам её и мы предметно обсудим возможности Frontliner для ее решения
Рекрутер. Специалист по поиску технических экспертов
Для нашей команды это тот, кто способен говорить с мастерами-экспертами на одном языке, уверенно вести весь цикл поиска технических экспертов и взаимодействия с ними. Работа с мастерами-экспертами и коммуникация с профессиональным сообществом – это важный бизнес-процесс, который влияет на качество, скорость и экономику создания наших образовательных продуктов. Для нас важно уметь быстро находить и правильно отбирать мастеров, которых мы привлечем к совместной работе, строить с ними доверительные и взаимовыгодные отношения.

Что предстоит делать:

1. Искать экспертов:

  • много «серфить» в интернете. Анализировать профили мастеров и выбирать тех, кто соответствует заданным параметрам;
  • создавать «лонг-листы» из 50-70 экспертов с указанием деталей их опыта;
  • при необходимости запрашивать дополнительную информацию и корректировать поиск.

      2. Интервьюировать экспертов:

      • устанавливать первичный контакт с мастером (холодный звонок и письмо);
      • проводить 20-30-ти минутное интервью, чтобы решить, подходит ли нам эксперт;
      • анализировать и фиксировать полученную информацию.

            3. Координировать процесс работы с экспертами:

            • назначать интервью экспертам с нашими методистами-разработчиками;
            • вести график интервью, оперативно реагировать на отмены/переносы;
            • контролировать процесс оплаты мастерам-экспертам;
            • поддерживать контакт с экспертами для дальнейшего взаимодействия.

                4. Активно взаимодействовать с командой:

                • соблюдать сроки и выполнять намеченный план по количеству экспертов;
                • оптимизировать процесс поиска и онбординга экспертов;
                • получать обратную связь после проведения интервью методистами-разработчиками.

                    Какие личные и профессиональные качества тебе помогут:
                    1. Навык проведения интервью и анализа полученной информации

                    2. Желание много коммуницировать с разными людьми

                    3. Интерес к индустриальной и технической тематике, уважения к рабочим профессиям
                    4. Проактивность и желание улучшать процессы

                    5. Высокая степень организованности


                    6. Умение анализировать новую информацию и готовность погружаться в нюансы рабочих специальностей

                    Почему заниматься продуктом у нас интереснее, чем где-либо:
                    1. Новая ниша в EdTech

                    2. Нетривиальный стык оффлайна и онлайна
                    3. Сильная команда методологов с опытом работы на проектах для больших индустриальных компаний

                    4. Интеграция и взаимодействие с большими площадками
                    Что мы предлагаем:
                    1
                    Нестандартные и сложные задачи
                    2
                    Дружный профессиональный коллектив
                    3
                    Внутреннее обучение
                    Мы очень высоко ценим желание развиваться профессионально и сами постоянно учимся
                    4
                    Внутренние тренинги
                    Все наши коллеги проходят ряд внутренних тренингов, чтобы быстрее и эффективнее погрузиться в специфику компании. При необходимости мы компенсируем прохождение нашими сотрудниками тренингов и обучающих курсов
                    5
                    Возможность удаленной работы
                    Работаем с 9:00 до 18:00 по Мск.
                    Как нам лучше познакомиться?
                    Высылай резюме на gk@frontliner.tech

                    Напиши в сопроводительном письме:

                    1. Каким разработанным продуктом/проектом ты гордишься? Какие задачи стояли на старте и каких результатов удалось достичь благодаря твоей работы?

                    2. Как сочетать онлайн и оффлайн в профобучении мастеров рабочих профессий?
                    Напиши пару идей.

                    3. Свои цели на ближайшие 3 года.

                    4.
                    Твои зарплатные ожидания.