Есть задача?
Опишите нам её и мы предметно обсудим возможности Frontliner для ее решения
Руководитель по развитию продукта
Для нашей команды – это тот, кто отвечает за развитие продукта в части разработки и развития IT-платформы. Активно взаимодействует с продажами, маркетингом, технической поддержкой, производством контента, R&D/методологами. Переводит бизнес-стратегию и задачи на язык функциональных требований, технических заданий, приоритетов для команды разработки.

Что предстоит делать:

1. Организовать и реализовать цикл разработки продукта. Для этого необходимо:

  • понимать рынок, знать конкурентов и уметь от них отстраиваться;
  • понимать маркетинговую стратегию и знать, как можно улучшить продукт, чтобы он оставался конкурентным и поддерживал масштабирование бизнеса;
  • активно общаться и прояснять потребности команды R&D/методологии и контент-продакшн;
  • работать с продуктовыми командами партнеров в части задач по интеграции, добиваться того, чтобы наши задачи не терялись в бэклогах;
  • знать, как монетизировать продукт;
  • уметь увеличивать ценность продукта, руководствуясь принципом value for money;
  • управлять жизненным циклом продукта, учитывая бизнес-контекст и ограничения команды;
  • анализировать эффективность внедрений, исправлений и улучшений;
  • управлять командой разработки (внутренней/подрядчиком).

2. Решать задачи бизнеса, понимать свою аудиторию, клиента, её/его проблемы и уметь находить к ним решения:

  • уметь считать и оценивать стоимость и рентабельность разработки;
  • уметь заказывать и анализировать статистику, принимать решения на основе чисел, а не эмоций;
  • брать ответственность за принятые решения;
  • уметь работать в условиях неопределенности.

    2. Реализовывать сложные проекты:

    • руководить командой, лидировать;
    • планировать и соблюдать дедлайны;
    • выстраивать отношения и договариваться с людьми, фасилитировать встречи, обсуждения;
    • примирять всех участников, напоминая про общие цели и задачи;
    • вдохновлять команду и вести её за собой;
    • знать, где искать профессионалов своего дела;
    • работать самостоятельно, придерживаясь плана.

        4. Принять вызов работы в интересной и сложной отрасли:

        • побывать на заводах, стройках, производстве;
        • узнать кто такой Гастев и TWI;
        • изучить лучшие обучающие контент-ресурсы в сфере обучения и развития мастеров рабочих профессий.

                5. Расширять свой кругозор, следить за западными новинками:

                • читать западные издания, обзоры на тему обучения;
                • посещать профильные мероприятия и выставки;
                • знакомиться и поддерживать отношения с иностранными партнерами.
                        Какие личные и профессиональные качества тебе помогут:
                        1. Честность и добросовестность: не нарушать этические принципы

                        2. Уверенность в себе: выражаться ясно и по существу

                        3. Обязательность: умение держать слово

                        4. Упорство: демонстрировать настойчивость и волю к достижения далеко поставленной цели
                        5. Коммуникабельность: много общаться с клиентами/пользователями, чтобы совершенствовать продукт и пользовательский опыт

                        6. Проактивность: стремление действовать самостоятельно, предлагать компании новые идеи

                        7. Внимание к деталям: уделять внимание к мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом

                        Почему заниматься продуктом у нас интереснее, чем где-либо:
                        1. Новая ниша в EdTech

                        2. Нетривиальный стык оффлайна и онлайна

                        3. Сильная команда методологов с опытом работы на проектах для больших индустриальных компаний
                        4. Интеграция и взаимодействие с большими площадками

                        5. Возможность собрать свою команду
                        Что мы предлагаем:
                        1
                        Интересные задачи
                        2
                        Дружный профессиональный коллектив
                        3
                        Внутреннее обучение
                        Мы очень высоко ценим желание развиваться профессионально и сами постоянно учимся
                        4
                        Внутренние тренинги
                        Все наши коллеги проходят ряд внутренних тренингов, чтобы быстрее и эффективнее погрузиться в специфику компании. При необходимости мы компенсируем прохождение нашими сотрудниками тренингов и обучающих курсов
                        5
                        Возможность удаленной работы
                        Кросс-часы с 11:00 до 18:00 – это время, когда мы хотим, чтобы каждый из команды был доступен для общения
                        Как нам лучше познакомиться?
                        Высылай резюме на npeshkova@frontliner. tech

                        Напиши в сопроводительном письме:

                        1. Каким разработанным продуктом/проектом ты гордишься? Какие задачи стояли на старте и каких результатов удалось достичь благодаря твоей работе?

                        2. Как бы ты проверил гипотезу, что единый цифровой паспорт квалификации мастера-сантехника, будет востребован всеми агрегаторами мастеров? Напиши пару идей.

                        3. Свои цели на ближайшие 3 года.

                        4. Твои зарплатные ожидания.