Есть задача?
Опишите нам её и мы предметно обсудим возможности Frontliner для ее решения
Руководителя образовательного
проекта
Для нашей команды – это тот, кто отвечает за производство образовательного проекта/продукта с момента сбора исходных данных до старта продаж (для B2C) или внедрения на стороне клиента (для B2B). Руководитель проекта формирует и управляет командой аналитиков, методологов, дизайнеров, подрядчиков и content production, технических экспертов, исполнителей и в том числе формулирует функциональные требования для IT-разработки. Основные метрики работы Руководителя проекта: бюджет, сроки и качество образовательного проекта/продукта.

Что предстоит делать:

1. Решать задачи бизнеса, понимать свою аудиторию, клиента, её/его проблемы и уметь находить к ним решения:

  • уметь считать и оценивать стоимость и рентабельность проекта;
  • уметь заказывать и анализировать статистику, принимать решения на основе чисел, а не эмоций;
  • брать ответственность за принятые решения;
  • уметь работать в условиях неопределенности.

      2. Реализовывать сложные проекты:

      • руководить проектной командой, лидировать проект;
      • планировать, планировать, планировать и соблюдать дедлайны;
      • выстраивать отношения и договариваться с людьми, фасилитировать встречи, обсуждения;
      • примирять всех участников, напоминать про общие цели и задачи;
      • вдохновлять команду и вести её за собой;
      • знать, где искать профессионалов своего дела;
      • работать самостоятельно, придерживаясь плана.

            3. Создавать контент:

            • участвовать в разработке дизайна курсов и обучающих материалов;
            • на внутренних рабочих встречах быть голосом клиента/партнера, и напоминать коллегам про ограничения бюджета и сроков, напоминать вежливо, но уверенно;
            • создавать обучающие программы для не очень обучаемой по мнению многих аудитории;
            • уметь составлять чек-листы, стандарты (например, для подготовки технического эксперта к съемке);
            • четко доносить свои мысли;
            • учитывать современные тренды развития digital media и их применение в образовании.

                4. Принять вызов работы в интересной и сложной отрасли:

                • побывать на заводах, стройках, производстве;
                • узнать кто такой Гастев и TWI;
                • изучить лучшие обучающие контент-ресурсы в сфере обучения и развития мастеров рабочих профессий.

                        5. Расширять свой кругозор, следить за западными новинками:

                        • читать западные издания, обзоры на тему обучения;
                        • посещать профильные мероприятия и выставки;
                        • знакомиться и поддерживать отношения с иностранными партнерами.
                                Какие личные и профессиональные качества тебе помогут:
                                1. Честность и добросовестность: не нарушать этические принципы

                                2. Уверенность в себе: выражаться ясно и по существу

                                3. Обязательность: умение держать слово

                                4. Упорство: демонстрировать настойчивость и волю к достижения далеко поставленной цели


                                5. Коммуникабельность: много общаться с клиентами/пользователями, чтобы совершенствовать продукт и пользовательский опыт

                                6. Проактивность: стремление действовать самостоятельно, предлагать компании новые идеи

                                7. Внимание к деталям: уделять внимание к мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом



                                Почему заниматься продуктом у нас интереснее, чем где-либо:
                                1. Новая ниша в EdTech

                                2. Нетривиальный стык оффлайна и онлайна

                                3. Сильная команда методологов с опытом работы на проектах для больших индустриальных компаний
                                4. Интеграция и взаимодействие с большими площадками

                                5. Возможность собрать свою команду
                                Что мы предлагаем:
                                1
                                Интересные задачи
                                2
                                Дружный профессиональный коллектив
                                3
                                Внутреннее обучение
                                Мы очень высоко ценим желание развиваться профессионально и сами постоянно учимся
                                4
                                Внутренние тренинги
                                Все наши коллеги проходят ряд внутренних тренингов, чтобы быстрее и эффективнее погрузиться в специфику компании. При необходимости мы компенсируем прохождение нашими сотрудниками тренингов и обучающих курсов
                                5
                                Возможность удаленной работы
                                Кросс-часы с 11:00 до 18:00 – это время, когда мы хотим, чтобы каждый из команды был доступен для общения
                                Как нам лучше познакомиться?
                                Высылай резюме на npeshkova@frontliner. tech

                                Напиши в сопроводительном письме:

                                1. Каким разработанным продуктом/проектом ты гордишься? Какие задачи стояли на старте и каких результатов удалось достичь благодаря твоей работе?

                                2. Как сочетать онлайн и оффлайн в профобучении мастеров рабочих профессий?
                                Напиши пару идей.

                                3. Свои цели на ближайшие 3 года.

                                4.
                                Твои зарплатные ожидания.